La discriminación en el lugar de trabajo puede ser devastadora
Cuando las personas piensan en el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo, pueden imaginarse un trato injusto o abusivo. Para entender qué protecciones legales se aplican, importa qué decisión tomó el empleador, por qué la tomó y cómo afectó su trabajo.
¿Cuándo puede tratarse de discriminación?
La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada investiga denuncias que pueden involucrar la contratación, los ascensos, el despido y otras condiciones de empleo. Entre las características protegidas están la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el origen nacional, la discapacidad y la edad a partir de los 40 años. Las protecciones aplicables dependen de los hechos y del empleador.
Por ejemplo, si un gerente insulta repetidamente a un empleado por su origen nacional o rechaza un ascenso por ese motivo, el vínculo con la característica protegida es importante. Un desacuerdo sobre horarios o un supervisor descortés puede requerir un análisis diferente. Anote qué palabras se usaron, qué decisión se tomó y si a otros empleados en circunstancias similares se los trató de otra manera.
Qué documentar y adónde acudir
Revise el proceso de quejas de la empresa o del sindicato. Registre las fechas, guarde sus propios mensajes y evaluaciones, y anote a quién informó y qué respuesta recibió. Si lo despidieron, conserve la explicación de la empresa y haga una nota fechada con su versión. Los testigos pueden describir, con sus propias palabras, lo que observaron.
Si sus condiciones laborales cambiaron después de la denuncia, documente también esos cambios. Puede consultar a la comisión estatal o presentar un cargo ante la EEOC. Los procedimientos internos generalmente no suspenden los plazos legales de presentación. Los empleados federales tienen un procedimiento propio y, en general, deben comunicarse con un consejero de igualdad de oportunidades en un plazo de 45 días.
