El acoso sexual en el trabajo
Si ha sido objeto de insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales o comentarios ofensivos en el trabajo, puede preguntar qué protecciones le corresponden. El acoso puede incluir tocamientos o palabras y puede provenir de un supervisor, un compañero de trabajo o alguien de fuera de la empresa. La conducta, su gravedad o frecuencia y sus efectos sobre el empleo importan para evaluar una reclamación. La EEOC explica el acoso sexual en español.
¿Qué hacer primero?
Si se siente seguro, puede comunicar que la conducta no es bienvenida. Revise el proceso de quejas de su empresa o sindicato y los canales disponibles cuando el supervisor está implicado. Anote lo que sucedió, la fecha, quién estaba presente, a quién se lo comunicó y cómo le respondieron. Guarde sus mensajes y las respuestas que recibió. Si hay testigos, pídales que anoten lo que cada uno observó con sus propias palabras.
La ley protege frente a represalias por denunciar discriminación en las circunstancias que contempla. Si después cambiaron sus turnos, sus responsabilidades o su empleo, conserve las fechas y las explicaciones que le dieron. Un abogado puede revisar por separado el acoso y las posibles represalias.
¿Cómo funciona el proceso?
Puede consultar a la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada o a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Antes de presentar determinadas demandas federales, se exige presentar un cargo ante la agencia indicada. El procedimiento para empleados federales es distinto. Busque orientación pronto, incluso si sigue un proceso interno. Los plazos para presentar un cargo pueden correr mientras la empresa estudia la queja.
